imoxo NewV-Technology

Getting the best – visible

Mit unserer innovativen NewV-Technologie schaffen wir es, bis zu 300% mehr Kandidaten sichtbar zu machen. Diese Technologie revolutioniert das Recruiting durch eine einzigartige Kombination aus künstlicher Intelligenz und Prozessintelligenz.
Die meisten Suchprozesse beschränken sich heutzutage auf das Schalten von Stellenanzeigen oder gegebenenfalls die Ansprache über relevante Online-Netzwerke, was oft nicht zu zufriedenstellenden Ergebnissen führt. Dabei bleiben 20-70% der Kandidaten unsichtbar.
Unsere NewV-Technologie geht hier einen entscheidenden Schritt weiter! Durch die Kombination von modernster KI und ausgereifter Prozessintelligenz bietet Ihnen unsere NewV-Technologie entscheidende Vorteile im Headhunting und in der Executive Search. Darüber hinaus sprechen wir diese Kandidaten persönlich an, um sie genauso für Ihr Unternehmen zu begeistern wie Sie selbst, was Ihre Mitarbeitergewinnung deutlich verbessert.

NewV-Technology – Ihr Mehrwert

Durch den Einsatz unserer NewV-Technologie in Kombination mit unserer dedizierten Kandidatenanalyse erhalten Sie die größtmögliche Auswahl an potenziellen Mitarbeitern. Diese fortschrittliche Technologie optimiert die Prozesse der Personalrekrutierung, Executive Search und Talent Acquisition und stellt sicher, dass Sie den am besten geeigneten Kandidaten für Ihre Vakanz erhalten.

Unsere bestehenden Kunden aus Mittelstand und Großunternehmen sind bereits von den Vorteilen unserer Personalberatung überzeugt. Eine anonyme Befragung unserer Kunden durch die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) hat ergeben, dass unsere Kunden uns Bestnoten in den Bereichen Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Offenheit und Loyalität bescheinigen. Besonders freut uns, dass unsere Kunden in den Kategorien Gesamtzufriedenheit, Kommunikation, Kundenbindung und Weiterempfehlung zu 100% die Bestnote A+ vergeben haben. Diese hervorragenden Bewertungen spiegeln unsere Expertise in der Personalrekrutierung, Personalberatung und Personalbeschaffung wider.