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Headhunting ist Vertrauenssache - Verlassen Sie sich auf uns

Professionals & Executives - einzigartige Kandidatensuche mit NewV-Technology

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitern. Ihre Persönlichkeit, Kompetenz und Motivation sind entscheidend, um Potenziale zu erkennen, Ideen umzusetzen und Resultate zu erzielen. Kurz: Menschen machen den Unterschied.

Wir sind gleich mit zwei Auszeichnungen zertifiziert. Dies zeigt Ihnen, dass unsere bestehenden Kunden unsere Dienstleistung als sehr professionell wahrnehmen und überdurchschnittlich zufrieden sind. So erzielten wir in einer anonymen Befragung durch die WGMB Bestwerte im Bereich Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Offenheit, Loyalität. Alle befragten Kunden haben uns zudem die Bestnote A+ in den Kategorien Gesamtzufriedenheit, Kommunikation, Kundenbindung und Weiterempfehlung gegeben.

Mit der imoxo Executive Search schaffen Sie es, Ihre offenen Vakanzen passgenau zu besetzen. Gewinnen Sie die besten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen. In unserem ausführlichen Briefing gehen wir dabei auf die verschiedenen Facetten der Kandidatensuche ein. Wir beleuchten Ihr Suchprojekt dabei immer ganzheitlich aus mikroskopischer und makroskopischer Sicht. So bekommen Sie bereits im Briefing wertvolle Hinweise, wie Sie potentielle Kandidaten durch relevante USPs für die gegebene Vakanz begeistern.

Woran erkennen Sie eine gute Personalberatung



State of the Art - Durch NewV-Technology bis zu 300 % mehr Kandidaten



Mit mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und im Executive Search finden wir die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir in einem detaillierten Briefing zu jeder Position ein Anforderungsprofil welches die USPs für potentielle Kandidaten aus mikroökonomischer und makroökonomischer Sicht beleuchtet. Mit unserer einzigartigen NewV-Technology identifizieren wir anschließend durch eine Kombination aus KI und prozessualer Intelligenz jene Persönlichkeiten, die über die erforderlichen Erfahrungen, die fachliche Expertise und nicht zuletzt den „Cultural Fit“ verfügen, die das Unternehmen braucht, um seine Strategien weiterzuentwickeln und sich im Wettbewerb zu behaupten. Mit unserem Know-how erkennen wir nicht nur die optimal passenden Top-Kräfte, wir gewinnen sie auch für unsere Kunden. Denn wie schon Hans Christoph von Rohr 1938 erkannte, "Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man für sich gewinnen".

Nachdem wir einen passenden Kandidaten identifiziert haben, durchlaufen diese bei uns eine dedizierte Kandidatenanalyse. Die resultierenden Ergebnisse teilen wir Ihnen in unseren  Kandidatenempfehlungen mit.

  • Hohe Fach- und Branchenexpertise
  • Professionelles Auswahlverfahren
  • Individueller, auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittener, Selektionsprozess
  • Suche mit NewV-Technology
  • Dedizierte, wissenschaftlich fundierte, Kandidatenanalysen
  • Ausführliche Kandidatenempfehlungen


Digitaler Wandel erfordert neue Profile und Such-Wege

Digitalisierung, Globalisierung und demographischer Wandel – dies sind einige der Megatrends, die die Arbeitswelt seit geraumer Zeit bestimmen. Insbesondere die digitale Transformation stellt neue und höhere Anforderungen an Mitarbeiter. Etablierte Job- und Aufgabenprofile werden verändert, ersetzt oder es kommen neue hinzu. Kandidaten mit entsprechenden Profilen und digitalem Reifegrad müssen auf einem engen Arbeitsmarkt gefunden und gewonnen werden.

Auch die Suchmethoden haben sich vor diesem Hintergrund geändert. Soziale Medien und unzählige Online-Tools sowie Apps zur Rekrutierung und Beurteilung von Menschen suggerieren Schnelligkeit, Reichweite und Objektivität. Automatisierung und künstliche Intelligenz versprechen gleich noch die Vorauswahl der Kandidaten zu übernehmen. Doch welche Online- und Offline-Lösungen führen wirklich zum Erfolg? Wir gehen mit unserer NewV-Technology den entscheidenden Schritt weiter. Digital und analog, nur durch diese einzigartige Kombination ist es uns möglich die besten Kandidaten für unsere Projekte zu finden. Für jeden Projektschritt das optimale Tool – dann gelingt es, beste Entscheidungen zu treffen und Top-Persönlichkeiten zu finden.

Unser Prozess




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