Headhunting ist Vertrauenssache - Verlassen Sie sich auf uns
Ihr TOP-Consultant mit einer Lösungsquote von 98,6% im Jahr 2022.
Wir sind mit zwei Auszeichnungen zertifiziert. Dies zeigt Ihnen, dass unsere bestehenden Kunden unsere Dienstleistungen im Bereich Personalberatung und Personalvermittlung als sehr professionell wahrnehmen und überdurchschnittlich zufrieden sind. So erhielten wir in einer anonymen Befragung durch die WGMB Bestnoten in den Bereichen Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Offenheit und Loyalität. Alle befragten Kunden gaben uns zudem die Bestnote A+ in den Kategorien Gesamtzufriedenheit, Kommunikation, Kundenbindung und Weiterempfehlung.
Mit imoxo Executive Search besetzen Sie Ihre Vakanzen passgenau. Gewinnen Sie die besten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen durch unsere Executive Search und Talent Acquisition. In unserem ausführlichen Briefing gehen wir auf die verschiedenen Facetten der Kandidatensuche und Personalsuche ein. Dabei beleuchten wir Ihr Suchprojekt stets ganzheitlich aus mikro- und makroskopischer Sicht. So erhalten Sie bereits im Briefing wertvolle Hinweise, wie Sie potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten durch relevante USPs für die zu besetzende Position begeistern können.
State of the Art - Durch TalentGPT bis zu 300 % mehr Kandidaten
Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und im Executive Search finden wir die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihr Unternehmen. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir in einem detaillierten Briefing für jede Position ein Anforderungsprofil, das die USPs potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten aus mikro- und makroökonomischer Sicht beleuchtet. Mit unserer einzigartigen TalentGPT identifizieren wir anschließend durch die Kombination von KI und Prozessintelligenz diejenigen Persönlichkeiten, die über die notwendige Erfahrung, fachliche Expertise und nicht zuletzt den „Cultural Fit“ verfügen, den das Unternehmen benötigt, um seine Strategien weiterzuentwickeln und sich im Wettbewerb zu behaupten. Mit unserer Rekrutierungsexpertise erkennen wir nicht nur die optimal passenden Spitzenkräfte, sondern gewinnen sie auch für unsere Kunden. Denn wie schon Hans Christoph von Rohr 1938 feststellte: "Kapital kann man beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen".
Haben wir einen geeigneten Kandidaten identifiziert, durchlaufen diese bei uns eine dedizierte Kandidatenanalyse. Die Ergebnisse teilen wir Ihnen in unseren Kandidatenempfehlungen mit.
- Hohe Fach- und Branchenexpertise
- Professionelles Auswahlverfahren
- Individueller, auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittener, Selektionsprozess
- Suche mit TalentGPT
- Dedizierte, wissenschaftlich fundierte, Kandidatenanalysen
- Ausführliche Kandidatenempfehlungen
Digitaler Wandel erfordert neue Profile und Suchwege
Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Wandel sind einige der Megatrends, die die Arbeitswelt seit geraumer Zeit prägen. Insbesondere der digitale Wandel stellt neue und höhere Anforderungen an die Beschäftigten. Etablierte Job- und Aufgabenprofile verändern sich, werden ersetzt oder es entstehen neue. Kandidaten mit entsprechenden Profilen und digitalem Reifegrad müssen auf einem engen Arbeitsmarkt durch Headhunting und Personalvermittlung gefunden und gewonnen werden.
Vor diesem Hintergrund haben sich auch die Suchmethoden verändert. Soziale Medien und unzählige Online-Tools und Apps zur Rekrutierung und Bewertung von Menschen suggerieren Schnelligkeit, Reichweite und Objektivität. Automatisierung und künstliche Intelligenz versprechen, die Vorauswahl der Kandidaten gleich mit zu übernehmen. Doch welche Online- und Offline-Lösungen führen wirklich zum Erfolg? Mit unserer TalentGPT gehen wir den entscheidenden Schritt weiter. Digital und analog, nur durch diese einzigartige Kombination ist es uns möglich, die besten Kandidaten durch Recruiting und Personalberatung zu finden. Für jeden Projektschritt das optimale Tool - so gelingt es, die besten Entscheidungen zu treffen und Top-Persönlichkeiten zu finden.
Das könnte Sie auch interessieren
